Estratégia de Avaliação de Pessoas
O Curso de Estratégia de Avaliação de Pessoas, na área de Recursos Humanos, ensina o que é Avaliação de Pessoas, como posso implementar esse processo dentro da minha empresa, quais são as vantagens e as desvantagens de fazê-lo, como fazer de uma forma ética, como dar um feedback saiba isso e muito mais. Geralmente quem gosta desse curso gostam também do Curso de RH Estratégico, Gerenciamento de Facilities e Avaliação de Desempenho por Competência na Prática.
Duração
Esse curso tem carga horária de 80 horas e prazo de acesso de 30 dias. Caso o curso seja concluído em menos de 05 dias, o certificado sairá com carga horária de 10 horas.
Conteúdo
- O Conceito de Avaliação de Pessoas
- História de Avaliação de Pessoas
- Objetivos da Avaliação de Desempenho
- A Avaliação de Pessoas sob uma Ótica Empresarial
- A Avaliação de Desempenho sob a Ótica do Colaborador
- Como Estabelecer Princípios
- Ética no Processo de Avaliação de Pessoas
- Afetividade X Avaliação de Pessoas
- Feedback
- Gestão de Resultados Individuais
- Gestão de Resultado Coletivo
- Modelos Atuais de Avaliação de Pessoas
- Como Desenvolver uma Ferramenta de Avaliação de Pessoas
