SOBRE O CURSO
Avaliação de Desempenho por Competência na Prática
Este Curso de Avaliação de Desempenho por Competência na Prática, na área de Recursos Humanos, explica alguns conceitos do que é a gestão por competências, o que é avaliação de desempenho por competência, como mapear essas competências da organização, como sensibilizar os profissionais que irão participar da avaliação, como transmitir o feedback para os profissionais e como trabalhar o resultador posterior a essa avaliação.
Curtiu esse curso? Então aproveite e veja também o Curso de RH Estratégico, Tipos de Avaliação de Desempenho: 90, 180 e 360 Graus e Gerenciamento da Mudança.
DURAÇÃO
Esse curso tem carga horária de 80 horas e prazo de acesso de 30 dias. Caso o curso seja concluído em menos de 05 dias, o certificado sairá com carga horária de 10 horas.
Avaliação de Desempenho por Competência na Prática
- Gestão por Competência - Parte 1
- Gestão por Competência - Parte 2
- Conceito de Avaliação de Desempenho por Competências - Parte 1
- Conceito de Avaliação de Desempenho por Competências - Parte 2
- Importância da Avaliação - Parte 1
- Importância da Avaliação - Parte 2
- Etapas da Avaliação - Parte 1
- Etapas da Avaliação - Parte 2
- Tipos de Avaliação - Parte 1
- Tipos de Avaliação - Parte 2
- Mapeamento de Competências Parte 1
- Mapeamento de Competências Parte 2
- Sensibilização e Conscientização dos Participantes Parte 1
- Sensibilização e Conscientização dos Participantes Parte 2
- Formulário Prático da Avaliação Parte 1
- Formulário Prático da Avaliação Parte 2
- Mensuração dos Resultados - Parte 1
- Mensuração dos Resultados - Parte 2
- Feedback dos Resultados Parte 1
- Feedback dos Resultados Parte 2
- Por que Adotar Critérios de Avaliação? Parte 1
- Por que Adotar Critérios de Avaliação? Parte 2
- Resultados Esperados Parte 1
- Resultados Esperados Parte 2
- Plano de Melhoria Contínua - Parte 1
- Plano de Melhoria Contínua Parte 2
