O Curso de Análise de Candidato e Teste de Seleção na Prática, na área de Recursos Humanos, explica sobre as importantes fases de um processo seletivo. Neste curso veremos um pouco sobre o que é recrutamento e seleção, quais são os tipos de análises de candidatos, como um bom recrutador deve se portar, testes de seleção que devem ser aplicados e muito mais. Outros cursos que podem ser interessante: Curso de Campanhas Motivacionais, Tipos de Avaliação de Desempenho: 90, 180 e 360 Graus e Avaliação de Desempenho por Competência na Prática.

Esse curso tem carga horária de 80 horas e prazo de acesso de 30 dias. Caso o curso seja concluído em menos de 05 dias, o certificado sairá com carga horária de 10 horas.

• O que é Recrutamento e Seleção - Parte 1
• O que é Recrutamento e Seleção - Parte 2
• Métodos de Seleção - Parte 1
• Métodos de Seleção - Parte 2
• Seleção Por Competência - Parte 1
• Seleção por Competência - Parte 2
• Perfil do Candidato - Parte 1
• Perfil do Candidato - Parte 2
• Análise de Candidato - Parte 1
• Análise de Candidato - Parte 2
• Como o Candidato Deve Comparecer a uma Seleção – Parte 1
• Como o Candidato Deve Comparecer a uma Seleção – Parte 2
• Ações de um Bom Recrutador – Parte 1
• Ações de um Bom Recrutador – Parte 2
• Testes de Seleção e Seus Tipos – Parte 1
• Testes de Seleção e Seus Tipos – Parte 2
• Testes Comportamentais
• Testes Práticos – Parte 1
• Testes Práticos – Parte 2
• Testes Técnicos
• Cuidados Para uma Seleção de Sucesso – Parte 1
• Cuidados Para uma Seleção de Sucesso – Parte 2
• Feedback da Seleção - Parte 1
• Feedback da Seleção – Parte 2