Como Treinar Pessoas
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Sinopse

Este Curso de Treinamento, da área Recursos Humanos, você aprende os novos conceitos de treinamento, os facilitadores de aprendizagem, como avaliar os treinamentos e obter retorno sobre esse investimento. Uma dica seria aproveitar e ver também Curso de Campanhas Motivacionais, Pesquisa de Clima Organizacional na Prática e Análise de Candidato e Teste de Seleção na Prática.

Duração

Esse curso tem carga horária de 80 horas e prazo de acesso de 30 dias. Caso o curso seja concluído em menos de 05 dias, o certificado sairá com carga horária de 10 horas.

Conteúdo

  • Conceitos de Treinamento
  • Como as pessoas aprendem?
  • Elementos da Aprendizagem
  • Novos Conceitos
  • Requisitos da Aprendizagem
  • Universidade Corporativa
  • Conhecimentos
  • Habilidades
  • Atitude
  • Facilitadores
  • Estilos de Aprendizagem
  • Inimigos da Aprendizagem
  • Levantamento das Necessidades de Treinamento
  • Sala de Treinamento
  • Recursos para os Treinamentos
  • Treinamento como Fator Estratégico
  • Marketing, Mudanças e Terceirização
  • Modelo Estratégico para Treinamento
  • Liderança
  • Comunicação
  • Recrutando Pessoas
  • Avaliação de Reação
  • Avaliação de Retenção e Ação
  • ROI: Retorno Sobre o Investimento
  • Treinamento na ISO 9001
  • ISO 10015: Diretrizes
  • Auditoria do Treinamento
  • Novas Tecnologias
  • Ensino à Distância
  • Casos de Sucesso
  • Processo de Desenvolvimento
  • Melhoria Contínua
  • Plano de Desenvolvimento Individual
  • Programa de Estagiários
  • Treinamento de Estagiários
  • Trainees
  • Casos Práticos
  • Momento da Integração
  • Modelo de Integração
  • Treinamento por Projetos
  • Treinamento por Projetos – Continuação