Estratégia de Avaliação de Pessoas
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Sinopse

O Curso de Estratégia de Avaliação de Pessoas, na área de Recursos Humanos, ensina o que é Avaliação de Pessoas, como posso implementar esse processo dentro da minha empresa, quais são as vantagens e as desvantagens de fazê-lo, como fazer de uma forma ética, como dar um feedback saiba isso e muito mais. Geralmente quem gosta desse curso gostam também do Curso de RH Estratégico, Gerenciamento de Facilities e Avaliação de Desempenho por Competência na Prática.

Duração

Esse curso tem carga horária de 80 horas e prazo de acesso de 30 dias. Caso o curso seja concluído em menos de 05 dias, o certificado sairá com carga horária de 10 horas.

Conteúdo

  • O Conceito de Avaliação de Pessoas
  • História de Avaliação de Pessoas
  • Objetivos da Avaliação de Desempenho
  • A Avaliação de Pessoas sob uma Ótica Empresarial
  • A Avaliação de Desempenho sob a Ótica do Colaborador
  • Como Estabelecer Princípios
  • Ética no Processo de Avaliação de Pessoas
  • Afetividade X Avaliação de Pessoas
  • Feedback
  • Gestão de Resultados Individuais
  • Gestão de Resultado Coletivo
  • Modelos Atuais de Avaliação de Pessoas
  • Como Desenvolver uma Ferramenta de Avaliação de Pessoas