Este Curso de Pesquisa de Clima Organizacional na Prática, da categoria Recursos Humanos, você aprende sobre o conceito clima organizacional. Neste curso você aprenderá a montar e elaborar uma pesquisa de clima, conhecerá os benefícios e vantagens para a organização e como a pesquisa de clima pode aumentar a satisfação do colaborador no ambiente de trabalho, trazendo vantagens competitivas para a empresa. Uma dica seria aproveitar e ver também Curso de Campanhas Motivacionais, Recolocação Profissional e Estratégia de Avaliação de Pessoas.

Esse curso tem carga horária de 80 horas e prazo de acesso de 30 dias. Caso o curso seja concluído em menos de 05 dias, o certificado sairá com carga horária de 10 horas.

• Introdução ao Ambiente Organizacional
• Mudanças: Os Fatores que Influenciam as Organizações
• Mudanças: Impactos Sobre os Colaboradores
• O Conceito de Clima e Cultura Organizacional
• Clima na Percepção dos Colaboradores
• Clima e Cultura Organizacional
• Desenvolvimento Organizacional
• Programa de Desenvolvimento I
• Programa de Desenvolvimento II
• Características dos Programas
• Definição de Diagnóstico Organizacional
• Etapas do Planejamento
• A Importância para Organização
• Pesquisa de Clima Organizacional
• Benefícios da Pesquisa
• Resultados
• Por que Medir o Clima Organizacional?
• Contribuição para a Organização
• Diferencial Competitivo
• Etapas da Pesquisa de Clima
• Etapas da Montagem e Aplicação da Pesquisa de Clima
• Segunda Etapa da Aplicação da Pesquisa
• Cuidados na Elaboração da Pesquisa
• Cuidados na Elaboração do Questionário I
• Cuidados na Elaboração do Questionário II
• Aplicação do Questionário
• Cuidados na Aplicação do Diagnóstico
• Após a Aplicação
• Análise dos Dados Coletados e Divulgação dos Resultados
• Parametrização e Análise
• Tabulação e Divulgação
• Feedback x Pesquisa de Clima Organizacional
• A Importância do Feedback na Pesquisa II
• Oferecer e Receber Feedback
• Plano de Ação Estratégico na Gestão de Pessoas
• Plano de Ação Estratégico I
• Plano de Ação Estratégico II
• Plano de Ação Estratégico III
• Efetividade na Aplicação dos Resultados
• Ações Efetivas Após a Pesquisa II
• Benefícios para a Organização